{"id":2633,"date":"2025-02-10T11:58:06","date_gmt":"2025-02-10T10:58:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/?p=2633"},"modified":"2025-02-10T12:02:18","modified_gmt":"2025-02-10T11:02:18","slug":"disability-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/","title":{"rendered":"Il Disability Manager: integrazione e inclusione nelle imprese\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n

La figura del Disability Manager rappresenta un elemento fondamentale per promuovere <\/span>l’integrazione socio-lavorativa delle persone con disabilit\u00e0<\/span><\/b> all’interno delle organizzazioni. Questo professionista non si limita alla ricerca e all’inserimento di personale con disabilit\u00e0, ma lavora per lo sviluppo del loro potenziale e per l’adattamento dell’organizzazione ai loro bisogni specifici, trasformando le sfide in opportunit\u00e0 di crescita collettiva.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Una figura con radici storiche<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

L’idea di una gestione specifica della disabilit\u00e0 all’interno del mondo del lavoro ha origini che affondano nel secondo <\/span>dopoguerra<\/span><\/b>, quando la necessit\u00e0 di reintegrare i reduci disabili nel tessuto produttivo port\u00f2 alla creazione di programmi di riabilitazione e inserimento lavorativo. Tuttavia, \u00e8 stato solo negli anni ’90 che il concetto di Disability Management \u00e8 emerso come disciplina strutturata, in risposta alle crescenti richieste di inclusione e valorizzazione della diversit\u00e0 nelle aziende. In Italia, la Legge 68\/99 ha rappresentato una pietra miliare, stabilendo norme per il diritto al lavoro delle persone con disabilit\u00e0 e sancendo l’importanza di una gestione integrata delle loro esigenze.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Inclusione in azione: la nostra esperienza<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019inclusione lavorativa delle persone con disabilit\u00e0 non \u00e8 solo un valore etico, ma anche una sfida organizzativa che richiede consapevolezza, formazione e un\u2019attenta gestione della sicurezza. Recentemente, abbiamo supportato <\/span>Plastik SPA <\/span><\/b>in un percorso di sensibilizzazione dei dipendenti sull\u2019inclusione lavorativa, affrontando dubbi, preoccupazioni e opportunit\u00e0 legate all\u2019inserimento di un lavoratore con disabilit\u00e0.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A seguito della richiesta dell\u2019azienda, abbiamo condotto un focus group con otto dipendenti di diverse aree aziendali, al fine di analizzare i bisogni e le percezioni legate all\u2019inclusione. Dall\u2019incontro \u00e8 emersa una grande disponibilit\u00e0 all\u2019ascolto e al confronto, ma anche alcune incertezze su come gestire<\/span> la relazione e la comunicazione<\/span><\/b> con il collega. In particolare, sono state individuate tre macro-aree critiche:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • Relazione interpersonale<\/span><\/b>: il desiderio di costruire rapporti pi\u00f9 profondi rispetto ai semplici saluti di cortesia.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Incolumit\u00e0 fisica del dipendente<\/span><\/b>: la necessit\u00e0 di adottare misure di sicurezza adeguate e di comunicare efficacemente le situazioni di rischio.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Efficacia comunicativa<\/span><\/b>: la difficolt\u00e0 di trasmettere regole e procedure in modo chiaro e comprensibile.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        L\u2019azienda, consapevole delle sfide, ha deciso di intraprendere un percorso formativo per rafforzare la sensibilit\u00e0 e le competenze su questi temi, sia delle persone pi\u00f9 a stretto contatto con la persona fragile che dell\u2019intera popolazione aziendale. Inoltre, ha previsto l\u2019assunzione nei prossimi mesi di altri due giovani con disturbo dello spettro autistico, confermando il proprio impegno verso un ambiente di lavoro pi\u00f9 inclusivo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Inclusivit\u00e0 e sicurezza: una visione integrata<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

        L\u2019inclusione delle persone con disabilit\u00e0 in azienda ha un impatto diretto anche sulla sicurezza. Per un RSPP, significa adottare strategie che tengano conto delle esigenze specifiche di ciascun lavoratore. Un ambiente sicuro non \u00e8 solo quello che rispetta la normativa, ma quello che sa adattarsi alle caratteristiche dei suoi lavoratori.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Ad esempio, se un\u2019azienda assume una persona sorda, come pu\u00f2 garantire la sua sicurezza in caso di emergenza? Occorre integrare sistemi visivi, vibrazioni o dispositivi tecnologici che compensino la mancata percezione dei segnali acustici. Allo stesso modo, per un lavoratore con disabilit\u00e0 cognitiva, le procedure di emergenza devono essere chiare, ripetibili e supportate da strumenti visivi o pratiche di affiancamento.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        L\u2019esperienza con Plastik SPA ha dimostrato che l\u2019inclusione non \u00e8 solo una questione di accessibilit\u00e0, ma anche di capacit\u00e0 organizzativa e gestionale. Un\u2019azienda davvero inclusiva \u00e8 quella che si interroga costantemente su come migliorare il benessere e la sicurezza di tutti i suoi lavoratori, senza eccezioni.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Il Disability Management \u00e8 una sfida, ma anche un\u2019opportunit\u00e0 per le imprese di distinguersi come realt\u00e0 etiche e innovative. Non si tratta solo di rispettare normative, ma di investire nel potenziale umano, in tutte le sue sfaccettature.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        La figura del Disability Manager rappresenta un elemento fondamentale per promuovere l’integrazione socio-lavorativa delle persone con disabilit\u00e0 all’interno delle organizzazioni. Questo professionista non si limita alla ricerca e all’inserimento di personale con disabilit\u00e0, ma lavora per lo sviluppo del loro potenziale e per l’adattamento dell’organizzazione ai loro bisogni specifici, trasformando le sfide in opportunit\u00e0 di crescita collettiva.\u00a0 Una figura con radici storiche\u00a0 L’idea di una gestione specifica della disabilit\u00e0 all’interno del mondo del lavoro ha origini che affondano nel secondo dopoguerra, quando la necessit\u00e0 di reintegrare i reduci disabili nel tessuto produttivo port\u00f2 alla creazione di programmi di riabilitazione e inserimento lavorativo. Tuttavia, \u00e8 stato solo negli anni ’90 che il concetto di Disability Management \u00e8 emerso come disciplina strutturata, in risposta alle crescenti richieste di inclusione e valorizzazione della diversit\u00e0 nelle aziende. In Italia, la Legge 68\/99 ha rappresentato una pietra miliare, stabilendo norme per il diritto al lavoro delle persone con disabilit\u00e0 e sancendo l’importanza di una gestione integrata delle loro esigenze.\u00a0 Inclusione in azione: la nostra esperienza\u00a0 L\u2019inclusione lavorativa delle persone con disabilit\u00e0 non \u00e8 solo un valore etico, ma anche una sfida organizzativa che richiede consapevolezza, formazione e un\u2019attenta gestione della sicurezza. Recentemente, abbiamo supportato Plastik SPA in un percorso di sensibilizzazione dei dipendenti sull\u2019inclusione lavorativa, affrontando dubbi, preoccupazioni e opportunit\u00e0 legate all\u2019inserimento di un lavoratore con disabilit\u00e0.\u00a0 A seguito della richiesta dell\u2019azienda, abbiamo condotto un focus group con otto dipendenti di diverse aree aziendali, al fine di analizzare i bisogni e le percezioni legate all\u2019inclusione. Dall\u2019incontro \u00e8 emersa una grande disponibilit\u00e0 all\u2019ascolto e al confronto, ma anche alcune incertezze su come gestire la relazione e la comunicazione con il collega. In particolare, sono state individuate tre macro-aree critiche:\u00a0 Relazione interpersonale: il desiderio di costruire rapporti pi\u00f9 profondi rispetto ai semplici saluti di cortesia.\u00a0 Incolumit\u00e0 fisica del dipendente: la necessit\u00e0 di adottare misure di sicurezza adeguate e di comunicare efficacemente le situazioni di rischio.\u00a0 Efficacia comunicativa: la difficolt\u00e0 di trasmettere regole e procedure in modo chiaro e comprensibile.\u00a0 L\u2019azienda, consapevole delle sfide, ha deciso di intraprendere un percorso formativo per rafforzare la sensibilit\u00e0 e le competenze su questi temi, sia delle persone pi\u00f9 a stretto contatto con la persona fragile che dell\u2019intera popolazione aziendale. Inoltre, ha previsto l\u2019assunzione nei prossimi mesi di altri due giovani con disturbo dello spettro autistico, confermando il proprio impegno verso un ambiente di lavoro pi\u00f9 inclusivo.\u00a0 Inclusivit\u00e0 e sicurezza: una visione integrata\u00a0 L\u2019inclusione delle persone con disabilit\u00e0 in azienda ha un impatto diretto anche sulla sicurezza. Per un RSPP, significa adottare strategie che tengano conto delle esigenze specifiche di ciascun lavoratore. Un ambiente sicuro non \u00e8 solo quello che rispetta la normativa, ma quello che sa adattarsi alle caratteristiche dei suoi lavoratori.\u00a0 Ad esempio, se un\u2019azienda assume una persona sorda, come pu\u00f2 garantire la sua sicurezza in caso di emergenza? Occorre integrare sistemi visivi, vibrazioni o dispositivi tecnologici che compensino la mancata percezione dei segnali acustici. Allo stesso modo, per un lavoratore con disabilit\u00e0 cognitiva, le procedure di emergenza devono essere chiare, ripetibili e supportate da strumenti visivi o pratiche di affiancamento.\u00a0 L\u2019esperienza con Plastik SPA ha dimostrato che l\u2019inclusione non \u00e8 solo una questione di accessibilit\u00e0, ma anche di capacit\u00e0 organizzativa e gestionale. Un\u2019azienda davvero inclusiva \u00e8 quella che si interroga costantemente su come migliorare il benessere e la sicurezza di tutti i suoi lavoratori, senza eccezioni.\u00a0 Il Disability Management \u00e8 una sfida, ma anche un\u2019opportunit\u00e0 per le imprese di distinguersi come realt\u00e0 etiche e innovative. Non si tratta solo di rispettare normative, ma di investire nel potenziale umano, in tutte le sue sfaccettature.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2638,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[48,47,32],"class_list":["post-2633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formazione-manageriale","tag-disabilitymanager","tag-manager","tag-sicurezza"],"yoast_head":"\nIl Disability Manager: integrazione e inclusione nelle imprese\u00a0 formazione manageriale<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La figura del Disability Manager rappresenta un elemento fondamentale per promuovere l'integrazione socio lavorativa delle persone con disabilit\u00e0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Il Disability Manager: integrazione e inclusione nelle imprese\u00a0 formazione manageriale\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La figura del Disability Manager rappresenta un elemento fondamentale per promuovere l'integrazione socio lavorativa delle persone con disabilit\u00e0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EduC.A. Campus - BLOG\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-10T10:58:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-10T11:02:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/disabilitymanager-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1655\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redazione EduC.A.\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redazione EduC.A.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/\",\"name\":\"Il Disability Manager: integrazione e inclusione nelle imprese\u00a0 formazione manageriale\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/disabilitymanager-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-10T10:58:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-10T11:02:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/#\/schema\/person\/4fea7cb25eca047900f0035e6ac5645e\"},\"description\":\"La figura del Disability Manager rappresenta un elemento fondamentale per promuovere l'integrazione socio lavorativa delle persone con disabilit\u00e0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/disabilitymanager-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/disabilitymanager-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1655,\"caption\":\"disability manager\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Il Disability Manager: integrazione e inclusione nelle imprese\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/\",\"name\":\"EduC.A. Campus - BLOG\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/#\/schema\/person\/4fea7cb25eca047900f0035e6ac5645e\",\"name\":\"Redazione EduC.A.\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e0b1585c9072a89f85eab264feabef5f9fc99d4cfd586aae92d2b9dbcbc78b58?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e0b1585c9072a89f85eab264feabef5f9fc99d4cfd586aae92d2b9dbcbc78b58?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Redazione EduC.A.\"},\"url\":\"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/author\/paola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Il Disability Manager: integrazione e inclusione nelle imprese\u00a0 formazione manageriale","description":"La figura del Disability Manager rappresenta un elemento fondamentale per promuovere l'integrazione socio lavorativa delle persone con disabilit\u00e0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Il Disability Manager: integrazione e inclusione nelle imprese\u00a0 formazione manageriale","og_description":"La figura del Disability Manager rappresenta un elemento fondamentale per promuovere l'integrazione socio lavorativa delle persone con disabilit\u00e0","og_url":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/","og_site_name":"EduC.A. Campus - BLOG","article_published_time":"2025-02-10T10:58:06+00:00","article_modified_time":"2025-02-10T11:02:18+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1655,"url":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/disabilitymanager-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Redazione EduC.A.","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Redazione EduC.A.","Tempo di lettura stimato":"4 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/","url":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/","name":"Il Disability Manager: integrazione e inclusione nelle imprese\u00a0 formazione manageriale","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/disabilitymanager-scaled.jpg","datePublished":"2025-02-10T10:58:06+00:00","dateModified":"2025-02-10T11:02:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/#\/schema\/person\/4fea7cb25eca047900f0035e6ac5645e"},"description":"La figura del Disability Manager rappresenta un elemento fondamentale per promuovere l'integrazione socio lavorativa delle persone con disabilit\u00e0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/disabilitymanager-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/disabilitymanager-scaled.jpg","width":2560,"height":1655,"caption":"disability manager"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/disability-manager\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Il Disability Manager: integrazione e inclusione nelle imprese\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/#website","url":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/","name":"EduC.A. Campus - BLOG","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/#\/schema\/person\/4fea7cb25eca047900f0035e6ac5645e","name":"Redazione EduC.A.","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e0b1585c9072a89f85eab264feabef5f9fc99d4cfd586aae92d2b9dbcbc78b58?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e0b1585c9072a89f85eab264feabef5f9fc99d4cfd586aae92d2b9dbcbc78b58?s=96&d=mm&r=g","caption":"Redazione EduC.A."},"url":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/author\/paola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2633"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2637,"href":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2633\/revisions\/2637"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.edu-ca.it\/campus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}